Vroeger gingen we bij het rekruteren vooral op zoek naar mensen met ervaring, bij voorkeur in de sector. Maar na verloop van tijd dwong de krapte op de arbeidsmarkt ons om het geweer van schouder te veranderen. Bovendien stond die ervaring niet altijd garant voor een goede match: vaak hadden dergelijke sollicitanten erg hoge (loon)eisen en hielden ze vast aan ‘ingebakken’ werkmethodes die niet pasten bij onze bedrijfscultuur.
In 2015 beslisten we om ons rekruteringsproces grondig te herbekijken, een nieuwe aanpak die we tot op vandaag toepassen.
