HR Award 2025
Avec près de 250 000 travailleurs, le secteur de la construction est l’un des plus grands employeurs de Belgique. Mais il fait face à des défis humains majeurs : pénurie de profils qualifiés, rotation importante du personnel, évolution des attentes des travailleurs, ou encore nécessité de former en continu.
Ce prix récompense une entreprise ou organisation du secteur qui a su innover, professionnaliser ou transformer ses pratiques RH pour mieux recruter, intégrer, fidéliser et faire évoluer ses équipes.
Seules les initiatives RH déjà mises en place et ayant démontré des résultats concrets au moment de la soumission du dossier sont éligibles.
Le jury évaluera les efforts mis en place pour attirer des profils qualifiés, en particulier dans un contexte de pénurie.
Les projets peuvent inclure :
- des campagnes ciblées (digital, terrain, écoles, reconversions…) ;
- des partenariats avec des centres de formation ou d’insertion ;
- des méthodes de recrutement différenciées (job dating, immersion, recrutement par les compétences, etc.) ;
- des actions pour élargir les viviers (diversité, inclusion, réorientation professionnelle…).
Le jury valorisera les initiatives visant à fidéliser les talents et réduire le turnover :
- politique d’intégration, encadrement et montée en compétences des nouvelles recrues ;
- actions en faveur de la qualité de vie au travail (santé, sécurité, équilibre vie pro/perso, prévention des risques psychosociaux) ;
- dispositifs d’évolution de carrière, formations internes, entretiens de suivi ;
- culture d’entreprise et reconnaissance ;
- implication des équipes dans l’organisation du travail.
