HR Award 2025
Met bijna 250.000 werknemers is de bouwsector een van de grootste werkgevers in België. Maar de sector staat voor grote menselijke uitdagingen: een tekort aan gekwalificeerde profielen, een groot personeelsverloop, veranderende verwachtingen van werknemers en de behoefte aan voortdurende opleiding.
Deze award bekroont een bedrijf of organisatie in de sector die zijn HR-praktijken heeft geïnnoveerd, geprofessionaliseerd of getransformeerd om werving, integratie, loyaliteit en teamontwikkeling te verbeteren.
Enkel HR-initiatieven die al zijn ingevoerd en concrete resultaten hebben laten zien op het moment van indiening van de kandidatuur komen in aanmerking.
De jury beoordeelt de inspanningen die zijn geleverd om gekwalificeerde profielen aan te trekken, met name in een context van schaarste.
De projecten kunnen bestaan uit:
- gerichte campagnes (digitaal, veld, scholen, omscholing, enz.);
- partnerschappen met opleidings- of integratiecentra; en
- gedifferentieerde rekruteringsmethoden (job dating, onderdompeling, rekrutering op basis van vaardigheden, enz);
- initiatieven om de wervingspool te verbreden (diversiteit, inclusie, loopbaanverandering, enz.).
De jury kijkt naar initiatieven die gericht zijn op het behouden van talent en het terugdringen van verloop:
- beleid voor de integratie, begeleiding en ontwikkeling van de vaardigheden van nieuwe aanwervingen;
- acties ter bevordering van de levenskwaliteit op het werk (gezondheid, veiligheid, evenwicht werk/privé, preventie van psychosociale risico’s);
- programma’s voor loopbaanontwikkeling, interne opleidingen, follow-upgesprekken, enz;
- bedrijfscultuur en erkenning;
- betrokkenheid van het team bij de organisatie van het werk.
